VAN EIJNSBERGEN EN PARTNERS
PSYCHOLOGEN
MANAGEMENT CONSULTANTS
ORGANISATIE ADVISEURS

VINKENBORGHLAAN 8 2265 GG LEIDSCHENDAM
TEL. 070-3205434   FAX 070 -3204322
www.vaneijnsbergen.nl | www.arbeidspsycholoog.nl



Competentie-onderzoek
Effectiviteitsonderzoek
Belastbaarheidsonderzoek Aanstellingsonderzoek\ Selectie
Beroepskeuze



Persoonlijke Coaching
Management Coaching
High Potential Coaching
Coaching bij Burnout
Reïntegratie Coaching
Teamcoaching
Diagnose-Coachingtraject



Persoonlijke Effectiviteit (RET)
Assertiviteit en Zelfbeeld
Stress de Baas
Spreken in/ voor de Groep
Teambuilding
Teamcommunicatie
Human Time Management
Vitaliteit Competenties en Werk (o.a MBTI)


Doe de verkorte MBTI-test !!

 

 


Training Vitaliteit Competentie en Werk

Doelstelling
Het beter zicht krijgen op Persoonlijke Kwaliteiten, Eigen werk- en Communicatiestijlen in relatie tot Eigen doelstellingen, Team- en Organisatiedoelstellingen en Collega's.

Basisvragen:
  1. Waaruit haal ik mijn mentale energie, hoe voorkom ik surmenageklachten (burnout)en vermindering van motivatie?
  2. Hoe neem ik mijn omgeving waar en wat is mijn stijl van communiceren?
  3. Op welke manier uit ik mij, hoe formuleer ik mijn beslissingen?
  4. In welke mate structureer ik mijn omgeving en heb ik structuur nodig?
  5. Waar haal ik mijn motivatie vandaan?
  6. Hoe richt ik mijn omgeving in en leer ik het dynamische "spel" tussen mensen spelen?
  7. Wat is de Team- en Organisatiecultuur en welke invloed heeft dit op mijn werk en persoonlijke effectiviteit en motivatie?
Werkwijze
De deelnemers worden in een kleine groep (max. 8 deelnemers) geleid door een uitvoerig en dynamisch zelfdiagnosetraject.
Deelnemers maken aan de hand van geleerde methodieken een eigen competentieprofiel welke gaande weg d.m.v. kritische vragen van en aan de trainer gevormd wordt.
Wanneer er een herkenbaar profiel ontstaan is waarin ook de valkuilen zijn erkend (of herkend) wordt gekeken naar de invloed van het profiel in de huidige werk-/ persoonlijke situatie.
  1. Waarom gaat samenwerken met de ene collega beter dan met de andere?
  2. Creëren van een win-win situatie in samenwerking

  3. Wat zijn de krachtenvelden in de organisatie(cultuur) en hoe ga ik hier constructief mee om?

  4. Wat motiveert mij?
  5. Welke bijdrage kan ik leveren?
  6. Hoe leer ik omgaan met veranderingen in het werk?

Inhoud van de training is deels afhankelijk van persoonlijke wensen van de deelnemers

Trainingsmethodieken
  1. MBTI® : persoonlijke competentieprofiel;
  2. HBDI® : concretisering van competenties;
  3. Prestatie-Motivatie theorieën
  4. Organisatiecultuur modellen / krachtenvelden;
  5. Overig: mini-lectures van trainer ondersteund met visueel materiaal en (huis)werkopdrachten.
  • Duur Training: 2 dagdelen
  • Lokatie: Leidschendam of Werklokatie
  • Doelgroep: Vanaf MBO-niveau
  • Start Training: Iedere 3 weken nieuwe groep
  • Geaccrediteerd Trainer: Jeroen van Eijnsbergen

  • Trainingsnormen
    Binnen de training wordt niets geforceerd. Wij vinden, net als in al onze andere trainingen, dat deelnemers een ontspannen en "veilige" setting moeten hebben.

    Direct persoonlijke vragen worden nooit gesteld, maar mogen indien de deelnemer dit wenst uiteraard wel naar voren gebracht worden.
     


    Kenmerken van dienstverlening
    Ons Team
    Adviseursnetwerk
    Werkprocedures en Aansprakelijkheid



    Hier vindt u een uitgebreide routebeschrijving



    Interessante links naar webpagina's
    (tevens tbv training en workshop)



    Kunnen wij iets voor u of uw organisatie betekenen? Wij maken graag vrijblijvend een afspraak met U