Een duidelijk eigen competentieprofiel:

verkleint de kans op burnout en stress

vergroot motivatie en plezier in het werk

vergroot persoonlijke effectiviteit

handvat bij persoonlijke en carrière-ontwikkeling.

De meeste werknemers staan nooit echt stil bij wat voor kernkwaliteiten ze bezitten. De toenemende druk op het werk en de snelheid van de moderne kennisontwikkeling zorgt ervoor dat we vaak te veel uiteenlopende taken blijven vervullen.
We gaan harder werken in plaats van slimmer.
De gevolgen kennen we maar al te goed; burnout, verlies van motivatie, gespannen op het werk en thuis etc..
Om slimmer te kunnen werken is het belangrijk goed rekenschap te hebben van eigen potentieel en capaciteiten.

Het psychologisch competentie-onderzoek is er op gericht samen een profiel te maken waar de volgende elementen in kunnen worden verwerkt:

persoonlijke capaciteiten

persoonlijkheidseigenschappen in relatie tot werk

motivatiestijlen

werk- en communicatiestijlen

managementstijlen

functie eigenschappen

organisatiecultuur en krachtenveldanalyse

"Een verhelderende kijk op persoonlijke kwaliteiten"

Van Eijnsbergen en Partners heeft ruim 27 jaar ervaring in het begeleiden van mensen op hun carrièrepad.

Vorm van het onderzoek:

Intakegesprek

diagnostisch onderdeel van ca. 1 dag

Workshop "Vitaliteit Competentie en Werk"

nagesprek + rapportage

Het competentie-onderzoek wordt doorgaans gecombineerd met het programma
Persoonlijke Coaching