In teamoverleg gaat veelal kostbare tijd verloren.
Doorgaans werkt men samen zonder elkaars persoonlijke kwaliteiten te hebben (h)erkend en onderling te hebben afgestemd.
Persoonlijke tegenstellingen kunnen groeien die de teamdoelstelling schaden.
Bij veranderingen kunnen weerstanden ontstaan die samenwerken moeilijker maken en vertraging in het proces veroorzaken.

Van Eijnsbergen en Partners wil de teameffectiviteit opvoeren, terwijl het "gewone werk" van het team op eigen werklokatie doorgaat.
Gebruik wordt gemaakt van attractieve instrumenten die monitoring van de teamkenmerken maar vooral van de persoonlijke kerncompetenties mogelijk maakt.
Vanuit het Individu wordt de koppeling gemaakt naar Team en Organisatie.

Van Eijnsbergen en Partners gebruikt bewust geen spelvormen, wel vinden wij het van belang om samen in een plezierige en ontspannen sfeer te bouwen aan het team en de organisatie.

Geen korte termijn veranderingen, maar een constructief vormen van inzicht in de eigen kwaliteiten, de kwaliteiten van collega´s, het eigen team en de organisatie voor langere termijn.
Wij geven de voorkeur aan trajecten van minimaal een half jaar waarin de groep samen met trainer minimaal 3 keer bijeenkomt en evalueert. Op deze manier kunnen zowel de teamleden als de trainer duidelijke en toetsbare doelen stellen.

Uiteraard worden alle Teamtrainingen conform uw wensen op maat gemaakt