Inhoud
Het programma bestaat gewoonlijk uit 6 tot 8 persoonlijke gesprekken van 1 uur en deelname aan de Training "Vitaliteit Competentie en Werk".

Vorm
Als ondersteuning wordt bij de adviesgesprekken gebruik gemaakt van psychodiagnostische instrumenten, literatuur, werkplannen, zelfdiagnose- en 360· feedback-instrumenten.

Doelgroep

Alle management echelons

Leidinggevende beleidskaders, staffunctionarissen

Uitvoerende niveau's

A.     Inventarisatie
Vaststellen van aangereikte vraagstukken
Samen programma definiëren;

Arbeidspsychologische analyse

Omgevingsanalyse

Organisatiekundige oriëntatie

Analyse van het Persoonlijk Competentieprofiel
Verdere verkenning van eigen werkstijlen en beïnvloedingstechnieken.

B.     Actieprogramma

Operationaliseren van plan van aanpak.

Aanvullende strategieën van probleem oplossen.

Concretiseren van werkstijlen.

C.     Eindverslag/Verantwoording
Rapportage waarin concreet en helder geformuleerde bevindingen en adviezen; met goedkeuring van cliënt ter beschikking te stellen aan opdrachtgever.
Programma is uiteraard volledig maatwerk.
Het Coachingstraject is in modulen in te vullen.

In zijn complete vorm bestaat het programma uit:

1. Assessment programma: Persoonlijk/Management Effectiviteitsonderzoek
   
2. Adviesprogramma:Persoonlijke Coaching
   
3. Training: Vitaliteit, Competentie en Werk