Gedurende het traject wordt specifiek aandacht besteed aan zowel medisch- als klinisch-arbeidspsychologische belastbaarheidskenmerken en geschiktheidskenmerken van cliënt ten aanzien van de functie.
Indien relevant zal in samenwerking met andere specialisten de analyse verder worden verstevigd, een psychiatrisch onderzoek kan hier onderdeel van uit maken.
Doelgroep:
Medewerkers die vanwege overbelasting of onderbelasting verminderd tot niet meer kunnen functioneren en waarbij het in het kader van zich hernemen of reintegreren van belang is eerst de factoren die hieraan ten grondslag liggen in kaart te brengen.
Tevens wijzen wij graag op het feit dat het diagnose-adviestraject bijzonder geschikt is voor een ieder die scherper inzicht wil hebben in de relatie tussen eigen kenmerken en werkkenmerken van invloed op duurzaam effectief, gezond en gemotiveerd functioneren.
Werkwijze:
1. Intakegesprek
2. Uitgebreide en soms opdeelbare psychodiagnostische sessies, afhankelijk van belastbaarheid gespreid uitgevoerd.
3. Deelname aan de training "De Vitale Medewerker/Vitaliteit Competentie & Werk."
4. Nagesprek met client op basis van testresultaten/conceptrapportage, samen overzien.
5. Afsluitend rondetafelgesprek n.a.v. de rapportage met opdrachtgever/bedrijfsarts/reintegratieadviseur op locatie werkgever.
Rapportage wordt na goedkeuring van cliënt onder conditie strikt persoonlijk/vertrouwelijk beschikbaar gesteld aan opdrachtgever (management versie) en bedrijfsarts (medische versie).
Werkwijze vindt minimaal plaats vanuit 3 invalshoeken:
Op deze manier kunnen wij ook een belastbaarheidsprofiel maken van "moeilijk" reïntegreerbare cliënten of bij "zwaardere" casuscomplexiteit.
In samenwerking met de opdrachtgever worden de hoofdlijnen bepaald welke nodig zijn om cliënt geheel of gedeeltelijk terug te laten keren in het arbeidsproces.
