Het onderzoek richt zich daarom primair op:
- denkniveau, wijze van informatieverwerking, stijlen van probleemoplossen;
- prestatiekenmerken;
- screening van managementstijlen;
- gedragsvaardigheden en beïnvloedingsstijlen;
- stressweerbaarheid, huidig belastbaarheidsniveau;
- flexibiliteitskenmerken in (werk)aanpassing.
- specifieke en door opdrachtgever aangeleverde functiecompetenties.
- Gescreend wordt in dagonderzoek, zowel functiegericht als op potentieel.
- Rapportage bevat een functiegeschiktheidsweging alsmede ontwikkelingsgerichte adviezen.
- Verzending van het rapport vindt plaats na toestemming cliënt aan opdrachtgever en cliënt.
- Afwikkeling van aanstellingsonderzoeken vindt plaats binnen 7 werkdagen.
- Bij aanstelling kunnen cliënt en werkgever direct het gesprek openen over de verstrekte verbeteradviezen gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Bij afwijzing gelden de aangereikte verbeterpunten als nuttig advies voor de
verdere carrière-ontwikkeling.
Opdrachtgever verleent hiermee een bijzondere attentie aan de helaas afgewezen kandidaat.
